Manuel Kull

Du bekommst Feed­back, du müss­test extro­ver­tier­ter führen?

Deine Mitar­bei­ten­den wirken still und blei­ben hinter ihren Möglich­kei­ten zurück?

Entwickle einen Führungs­stil, der leise Stär­ken sicht­bar macht, bei dir selbst oder in deinem Team.

Ob du selbst eher intro­ver­tiert führst oder als Führungs­kraft leise Mitar­bei­tende im Team hast: Ich begleite dich dabei, deinen eige­nen Führungs­stil klar zu defi­nie­ren und gezielt im Führungs­all­tag umzu­set­zen.

Führe authen­tisch. Führe selbst­be­wusst. Fördere stille Stär­ken bei dir und in deinem Team.

💡 Gewinne Klar­heit über den Führungs­stil, der wirk­lich zu dir passt.
💡 Lebe einen Führungs­stil, der dir entspricht und dich erfüllt.
💡 Erar­beite einen konkre­ten Maßnah­men­plan für dich selbst oder deine Team­füh­rung.
💡 Führe im Einklang mit deiner Persön­lich­keit und bringe stille Talente in deinem Team zur Entfal­tung.

Was dich im Coaching erwar­tet:

✔️ Klar­heit über deine aktu­elle Führungs­si­tua­tion
✔️ Tief­ge­hende Refle­xion & Praxis­ori­en­tie­rung
✔️ Konkrete Maßnah­men für dich und dein Team
✔️ Indi­vi­du­el­les Spar­ring während der Umset­zung deiner Maßnah­men

Ich bin davon über­zeugt, dass die Lösun­gen für unsere Anlie­gen und Heraus­for­de­run­gen bereits in uns liegen.

Manch­mal braucht es einen neuen Blick­win­kel oder Anstoß zur bewuss­ten Refle­xion, um diese Lösun­gen zu entde­cken.

In einem auf die spezi­el­len Bedürf­nisse des Coachee zuge­schnit­te­nen Coaching-Prozes­­ses, unter­stütze und begleite ich durch einen syste­­mi­­sche-lösungs­­o­ri­en­­tier­­ten (Selbst-) Coaching­pro­zess bei der Refle­xion.

Mein Ziel ist es, dass meine Coachees, die für sich passende Lösung und den Weg dort­hin entde­cken können, um ihn anschlie­ßend eigen­ver­ant­wort­lich zu gehen.