Peter Ammann, Dipl.-Psych.

Was mich als Master Certi­fied Coach (MCC) der Inter­na­tio­nal Coaching Fede­ra­tion (ICF) und Team Coach (ITCA) antreibt, ist eine tiefe Neugier auf Menschen in komple­xen Situa­tio­nen: auf das, was sie bewegt, was sie zögern lässt – und was sie wach­sen lässt.

Ich arbeite mit Führungs­kräf­ten, Teams und Orga­ni­sa­tio­nen, die nicht nach schnel­len Antwor­ten suchen, sondern nach trag­fä­hi­ger Klar­heit. In meiner Arbeit geht es darum, auch dort Orien­tie­rung zu finden, wo Wider­sprü­che, Span­nun­gen oder Konflikte zunächst unauf­lös­bar erschei­nen.

Geprägt durch über 30 Jahre Arbeit mit der Prozess­ori­en­tier­ten Psycho­lo­gie nach Arnold Mindell verbinde ich indi­vi­du­elle Entwick­lung mit den Dyna­mi­ken von Bezie­hun­gen und Orga­ni­sa­tio­nen. So entste­hen neue Perspek­ti­ven auf fest­ge­fah­rene Situa­tio­nen – und konkrete nächste Schritte werden sicht­bar.

Ein beson­de­rer Schwer­punkt meiner Arbeit liegt auf Rang- und Diver­si­täts­dy­na­mi­ken. Ich unter­stütze Führungs­kräfte dabei, die oft subti­len Wirkun­gen von Macht, Privi­le­gien und Unter­schied­lich­keit zu erken­nen und bewusst zu gestal­ten. Denn genau hier entschei­den sich Quali­tät von Zusam­men­ar­beit, Konflikt­fä­hig­keit und lang­fris­ti­ger Erfolg.

Ich arbeite ruhig, zuge­wandt und präzise – auch dann, wenn es heraus­for­dernd wird.

Mein Hinter­grund: Diplom-Psycho­­loge, Diplo­mier­ter Prozess­ori­en­tier­ter Psycho­loge, Euro­pean Certi­fied Psycho­the­ra­pist sowie fundierte Coaching-Ausbil­­dun­­gen (Master Certi­fied Coach, Team Coach, Coaching Super­vi­sor und Mentor Coach).

Ausgleich finde ich in der Bild­haue­rei und bei länge­ren Wande­run­gen in den Bergen – beides Orte, an denen sich Klar­heit oft auf uner­war­tete Weise zeigt.