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Substan­tiv, neutrum

Execu­tive Coaching ist eine indi­vi­du­elle, lösungs­ori­en­tierte Bera­tungs­form für Führungs­kräfte und Top-Manager:innen. Ziel ist es, die persön­li­che Wirk­sam­keit, Führungs­qua­li­tä­ten und stra­te­gi­schen Kompe­ten­zen zu stär­ken. Der Prozess fördert Selbst­re­fle­xion, Entschei­dungs­fä­hig­keit und Kommu­ni­ka­tion, unter­stützt bei komple­xen Heraus­for­de­run­gen und beglei­tet Verän­de­rungs­pro­zesse im Unter­neh­men. Execu­tive Coaching ist vertrau­lich und auf die spezi­fi­schen Anfor­de­run­gen der Führungs­ebene zuge­schnit­ten.

Synonyme: Führungs­kräf­te­coa­ching, Manage­ment Coaching, Leader­ship Coaching, Top-Execu­tive-Coaching

Verwandte Begriffe im Vergleich

  • Busi­ness Coaching: Brei­te­rer Ansatz für beruf­li­che Themen aller Ebenen; auch für Fach­kräfte geeig­net.
  • Mento­ring: Erfah­rungs­ba­sierte Beglei­tung durch eine erfah­rene Führungs­kraft; stär­ker bera­tend.
  • Super­vi­sion: Reflek­tie­rende Beglei­tung, häufig im sozia­len und thera­peu­ti­schen Kontext.
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