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Substan­tiv, femi­nin

Perso­nal­ent­wick­lung umfasst alle Maßnah­men, die darauf abzie­len, die Fähig­kei­ten, Kompe­ten­zen und Poten­ziale von Mitar­bei­ten­den zu fördern und weiter­zu­ent­wi­ckeln. Ziel ist es, indi­vi­du­elle Leis­tungs­fä­hig­keit, Moti­va­tion und Karrie­re­chan­cen zu stei­gern sowie lang­fris­tig die Unter­neh­mens­ziele zu unter­stüt­zen. Perso­nal­ent­wick­lung kann Trai­ning, Coaching, Mento­ring, Weiter­bil­dung, Talent­för­de­rung oder Kompe­tenz­ma­nage­ment umfas­sen.

Synonyme: Mitar­bei­ter­ent­wick­lung, Kompe­tenz­ent­wick­lung, Talent­för­de­rung, Weiter­bil­dung

Verwandte Begriffe im Vergleich

  • Poten­zi­al­ent­wick­lung: Gezielte Förde­rung indi­vi­du­el­ler Stär­ken und Talente.
  • Talent­ma­nage­ment: Stra­te­gi­sche Iden­ti­fi­ka­tion und Förde­rung von Schlüs­sel­kräf­ten.
  • Coaching: Indi­vi­du­elle Beglei­tung zur Weiter­ent­wick­lung von Kompe­ten­zen.
  • Führungs­kräf­te­ent­wick­lung: Spezi­elle Form der Perso­nal­ent­wick­lung für Führungs­per­so­nal.
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