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Substan­tiv, neutrum

Servant Leader­ship ist ein Führungs­an­satz, bei dem die Führungs­kraft die Bedürf­nisse der Mitar­bei­ten­den in den Vorder­grund stellt und sie aktiv unter­stützt, um deren Poten­zial zu entfal­ten. Ziel ist es, Vertrauen, Zusam­men­ar­beit und Moti­va­tion zu stär­ken und gleich­zei­tig die Leis­tungs­fä­hig­keit und Zufrie­den­heit im Team zu erhö­hen. Servant Leader­ship legt den Fokus auf Empa­thie, Zuhö­ren, Förde­rung und dienende Haltung im Führungs­all­tag.

Synonyme: Dienende Führung, Unter­stüt­zende Führung, Servant-Leader­ship-Ansatz, Mitar­bei­ter­zen­trierte Führung

Verwandte Begriffe im Vergleich

  • Trans­for­ma­tio­nal Leader­ship: Moti­viert durch Vision und Inspi­ra­tion; stär­ker auf Leis­tungs­stei­ge­rung ausge­rich­tet.
  • Situa­ti­ves Führen: Anpas­sung des Führungs­stils an die Situa­tion und Reife der Mitar­bei­ten­den.
  • Team­füh­rung: Steue­rung und Orga­ni­sa­tion von Grup­pen­pro­zes­sen.
  • Leader­ship Coaching: Beglei­tung von Führungs­kräf­ten bei der Entwick­lung wirk­sa­mer Führungs­fä­hig­kei­ten.
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