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Substan­tiv, femi­nin

Trans­for­ma­tio­nale Führung ist ein Führungs­stil, bei dem die Führungs­kraft durch Inspi­ra­tion, Vision und persön­li­che Vorbild­funk­tion Mitar­bei­tende moti­viert und zu über­durch­schnitt­li­chen Leis­tun­gen anregt. Ziel ist es, Inno­va­tion, Enga­ge­ment und persön­li­che Entwick­lung zu fördern sowie Verän­de­run­gen in der Orga­ni­sa­tion erfolg­reich zu gestal­ten. Trans­for­ma­tio­nale Führung legt beson­de­ren Wert auf Vertrauen, Wert­schät­zung und die Förde­rung von Eigen­ver­ant­wor­tung.

Synonyme: Trans­for­ma­tio­nal Leader­ship, Inspi­rie­rende Führung, Visio­näre Führung, Verän­de­rungs­ori­en­tierte Führung

Verwandte Begriffe im Vergleich

  • Servant Leader­ship: Fokus auf dienende Haltung und Unter­stüt­zung der Mitar­bei­ten­den.
  • Situa­ti­ves Führen: Anpas­sung des Führungs­stils an Situa­tion und Mitar­bei­tende.
  • Change Leader­ship: Führung in Verän­de­rungs­pro­zes­sen; trans­for­ma­tio­nal ausge­rich­tet.
  • Leader­ship Coaching: Beglei­tung von Führungs­kräf­ten bei der Entwick­lung trans­for­ma­tio­na­ler Kompe­ten­zen.
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