Autor: Eberhard Kuhl

Weißt du, was Super­man, Wonder Woman und Batman gemein­sam haben? Nein, es ist...

Kennst du das? Dein Chef macht dir das Arbeits­le­ben zur Hölle? Er ist launisch, unbe­re­chen­bar und übt stän­dig Kritik? Dann lass dich nicht unter­krie­gen!

In einem klei­nen Dorf lebte ein Mädchen namens Maya, das immer davon träumte, die Welt zu berei­sen und Aben­teuer zu erle­ben. Doch ihre Fami­lie und Freunde erwar­te­ten von ihr, dass sie die Fami­li­en­tra­di­tion fort­setzt.

Kennst du das, wenn wie uner­war­tete Gäste auftau­chen und unsere Pläne durch­kreu­zen? Was passiert, wenn wir solche Situa­tio­nen nicht als Hinder­nis, sondern als Chance zur Weiter­ent­wick­lung sehen?

Im Bereich der zwischen­mensch­li­chen Bezie­hun­gen gibt es ein bekann­tes Konzept, das so genannte Drama-Drei­eck. Dieses Modell beschreibt die typi­schen Rollen, die Menschen in Konflikt­si­tua­tio­nen einneh­men können: Retter, Opfer und Verfol­ger. Aber wie kann man aus diesem nega­ti­ven Muster ausbre­chen und eine gesün­dere Dyna­mik schaf­fen? In diesem Arti­kel betrach­ten wir die Trans­for­ma­tion von den Rollen des Drama-Drei­ecks zu den Rollen des Helfers, des Bedürf­ti­gen und des Konfron­tie­rers.