Thomas Thiel

Business Coaching mit Thomas Thiel

für Leitung, Führungs­kräfte und Unter­neh­mer – wo immer Sie sind. Coaching online oder in meiner Praxis in Kassel.

klar entschei­den, wirk­sam führen

Mit über 15 Jahren Erfah­rung begleite ich Sie profes­sio­nell bei der Entwick­lung Ihrer Führungs­kom­pe­ten­zen, Kommu­ni­ka­tion und Resi­li­enz. Errei­chen Sie Ihre Ziele in Führung und Verant­wor­tung.

Qualifikationen

  • M.A. Mehr­di­men­sio­nale Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, Uni Kassel
  • Mitglied DGSv & Lehr­coach an der UNIKIMS
  • Akkre­di­tier­ter Prozess­be­ra­ter (INQA)
  • Coaching & Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung für Wirt­schaft, Verwal­tung, Sozi­al­wirt­schaft

Synke Schwitzky

Beruf­li­che Verän­de­rung ist selten nur eine Frage der nächs­ten Posi­tion. Oft geht es um Verant­wor­tung, Orien­tie­rung und die Frage, wie man in unsi­che­ren Zeiten klar und hand­lungs­fä­hig bleibt.

Ich begleite Fach- und Führungs­kräfte, die sich beruf­lich neu orien­tie­ren oder ihre Rolle bewusst weiter­ent­wi­ckeln wollen – sei es aus eige­ner Moti­va­tion heraus oder im Kontext orga­ni­sa­tio­na­ler Verän­de­run­gen. Viele meiner Klient:innen funk­tio­nie­ren fach­lich hervor­ra­gend und tragen Verant­wor­tung, stehen jedoch an einem Punkt, an dem innere Klar­heit fehlt: Passt das noch zu mir? Will ich so weiter­ma­chen? Was ist mein nächs­ter stim­mi­ger Schritt?

Mit über 20 Jahren Erfah­rung in HR, Führung und Trans­for­ma­tion kenne ich die Reali­tät komple­xer Orga­ni­sa­tio­nen aus nächs­ter Nähe. Ich habe Verän­de­rungs­pro­zesse beglei­tet, Führungs­kräfte entwi­ckelt und Menschen in heraus­for­dern­den Phasen unter­stützt, und zwar immer an der Schnitt­stelle von Busi­ness, Orga­ni­sa­tion und Mensch.

Als Busi­ness Coach und Karrie­re­be­ra­te­rin verbinde ich dieses Praxis­wis­sen mit syste­mi­schem Coaching. In meiner Arbeit geht es nicht um schnelle Antwor­ten oder vorge­fer­tigte Karrie­re­pfade, sondern um trag­fä­hige Entschei­dun­gen, die sowohl zur Person als auch zum jewei­li­gen Kontext passen. Ich unter­stütze meine Klient:innen dabei, Klar­heit zu gewin­nen, Unsi­cher­hei­ten einzu­ord­nen und ihren eige­nen Weg im Span­nungs­feld von Erwar­tun­gen, Verant­wor­tung und persön­li­chen Werten zu gestal­ten.

Für Unter­neh­men bin ich Spar­rings­part­ne­rin in Verän­de­rungs­pro­zes­sen, bei Führungs­fra­gen und in der indi­vi­du­el­len Entwick­lung von Fach- und Führungs­kräf­ten. Für Privat­per­so­nen biete ich einen geschütz­ten, klaren Raum, um beruf­li­che Entschei­dun­gen bewusst zu reflek­tie­ren und neu auszu­rich­ten.

Mein Fokus liegt auf Klar­heit, Entschei­dungs­fä­hig­keit und einer beruf­li­chen Ausrich­tung, die lang­fris­tig trägt, damit Arbeit nicht nur funk­tio­niert, sondern sich wieder stim­mig und sinn­voll anfühlt.

Sebastian Brokopp

Ich arbeite als Syste­mi­scher Coach im Bereich Jobcoa­ching, beruf­li­che Orien­tie­rung und Trans­for­ma­tion. In meiner Arbeit begleite ich Menschen und Orga­ni­sa­tio­nen in beruf­li­chen Über­gangs- und Verän­de­rungs­pha­sen – häufig dann, wenn bestehende Wege nicht mehr tragen oder neue Entschei­dun­gen anste­hen. Im Mittel­punkt steht für mich die Frage, was im jewei­li­gen Kontext sinn­voll, trag­fä­hig und umsetz­bar ist. Nach­hal­tige beruf­li­che Entwick­lung entsteht aus meiner Sicht dann, wenn Klar­heit über Ziele und Möglich­kei­ten gewon­nen wird und daraus stim­mige nächste Schritte entste­hen. Trans­for­ma­tion verstehe ich nicht als punk­tu­elle Verän­de­rung, sondern als Prozess, der Orien­tie­rung schafft, Hand­lungs­spiel­räume sicht­bar macht und Entschei­dun­gen ermög­licht – auf indi­vi­du­el­ler Ebene ebenso wie im beruf­li­chen Umfeld. In der Beglei­tung arbeite ich ruhig, struk­tu­riert und nach­voll­zieh­bar – im Einzel- wie auch im Grup­pen­set­ting. Beruf­li­che Orien­tie­rung, Selbst­or­ga­ni­sa­tion, der Umgang mit Belas­tung oder Bewer­bungs­pro­zesse werden dabei nicht isoliert betrach­tet, sondern in den jewei­li­gen Lebens- und Arbeits­kon­text einge­ord­net. Die Anfor­de­run­gen des Arbeits­mark­tes behalte ich dabei stets im Blick, ohne sie zum allei­ni­gen Maßstab zu machen.

Durch meine mehr­jäh­rige Erfah­rung auf der Markt- und Unter­neh­mens­seite verbinde ich indi­vi­du­elle Perspek­ti­ven mit struk­tu­rel­len Anfor­de­run­gen von Orga­ni­sa­tio­nen und Arbeits­markt. Diese Verbin­dung prägt meine Arbeits­weise und ermög­licht eine Beglei­tung, die kontext­be­zo­gen und anschluss­fä­hig ist. Meine Ausbil­dung zum syste­mi­schen Coach habe ich im Rahmen einer zerti­fi­zier­ten Weiter­bil­dung abge­schlos­sen. Ergän­zend habe ich mich als Spezia­list für stra­te­gi­sche Unter­neh­mens­ent­wick­lung und Trans­for­ma­tion quali­fi­ziert. Zuvor war ich mehrere Jahre in verant­wor­tungs­vol­len Rollen im Key Account Manage­ment tätig.

➡️ Meine Tätig­keit erfolgt auf Hono­rar­ba­sis: Koope­ra­tio­nen im Bildungs‑, Coaching- und Trans­for­ma­ti­ons­kon­text sind will­kom­men.

Prof. Dr. Jürgen Weintz

Syste­mi­sches Coaching für Führungs­kräfte und andere Inter­es­sierte bei erfah­re­nem Coach und Lehr-Coach (DGfC) in Düssel­dorf-Pempel­fort. Themen der beruf­li­chen und persön­li­chen Entwick­lung. Online oder in Präsenz in Düssel­dorf.

Mein persön­li­cher Erfah­rungs­hin­ter­grund: 30-jährige Tätig­keit als Kultur­ma­na­ger und Geschäfts­füh­rer einer Akade­mie der kultu­rel­len Weiter­bil­dung. Paral­lel: 15 Jahre Profes­sur für Kultur­ma­nage­ment und Kultur­mar­ke­ting. 15-jährige Tätig­keit als Bera­ter zu Manage­ment- und Marke­ting­the­men sowie als Coach und Lehr-Coach.

Im Groß­raum Düssel­dorf biete ich Unter­stüt­zung an im Hinblick auf beruf­li­che Themen sowie private Entwick­lungs- und Verän­de­rungs­si­tua­tio­nen. Dabei geht es zum Beispiel darum, das eigene Poten­tial zu entde­cken, persön­li­che Ressour­cen zu akti­vie­ren, Perspek­ti­ven zu wech­seln, störende Muster zu über­win­den, Spiel­räume zu erwei­tern, Ziele zu formu­lie­ren und Verän­de­run­gen herbei­zu­füh­ren.

Beim syste­mi­schen Coaching steht der Coachee mit seinen Bedürf­nis­sen und Ziel­set­zun­gen  im Mittel­punkt. Ich als Coach gebe keine Lösun­gen vor, sondern biete Impulse zur Selbst­hilfe an.

Im Rahmen des Coachings wird auf Metho­den der syste­mi­schen Bera­tung, der Gestalt­ar­beit und der Huma­nis­ti­schen Psycho­lo­gie (z.B. Gesprächs­the­ra­pie, Trans­ak­ti­ons­ana­lyse und Themen­zen­trierte Inter­ak­tion) zurück­ge­grif­fen. Je nach Situa­tion kommen dabei auch Manage­ment- oder Leader­ship-Tools, Aufstel­lun­gen oder krea­tiv-perfor­ma­tive Tech­ni­ken zur Anwen­dung.

Katja Rietdorf

Führung. Karriere. Team­ent­wick­lung. – Impulse, Klar­heit und Bewe­gung für Ihre Themen.

Seit über 10 Jahren begleite ich Führungs­kräfte, Teams und Menschen in beruf­li­chen Über­gän­gen. Davor war ich selbst 15 Jahre in Führungs­po­si­tio­nen tätig und kenne aus eige­ner Erfah­rung, wie heraus­for­dernd Entschei­dun­gen, Verant­wor­tung und wirk­same Team­füh­rung sein können.

In meinen Coachings und Work­shops setze ich Impulse, eröffne neue Perspek­ti­ven und bringe echte Bewe­gung in beruf­li­che Themen. Jede Session liefert umsetz­bare Schritte, die Wirkung entfal­ten – klar, auf den Punkt und ohne Schnick­schnack.

Meine Formate gestalte ich praxis­nah und indi­vi­du­ell: Coaching, Trai­nings, Work­shops, Präsenz, online, hybrid oder outdoor – auch mal während eines Spazier­gangs oder einer Wande­rung. Ziel ist, dass Sie oder Ihr Team ins Handeln kommt, Lösun­gen entwi­ckelt und Verän­de­run­gen wirk­sam umsetzt.

Mein Ansatz verbin­det ziel­ori­en­tierte Metho­den, Erfah­rung und neue Impulse. Ich begleite Sie dabei, Klar­heit zu gewin­nen, wirk­same Entschei­dun­gen zu tref­fen oder Zusam­men­ar­beit nach­hal­tig zu stär­ken – für Führung, Karriere und Team­dy­na­mik.

Meine Ange­bote & Formate ⚡
_ Coachings: Führungs­kräfte, beruf­li­che Orien­tie­rung, Karriere
_ Trai­nings: Führung, Team­ent­wick­lung, Kommu­ni­ka­tion
_ Team-Work­shops: Präsenz, online, hybrid oder outdoor
_ Indi­vi­du­elle Formate: maßge­schnei­dert, hand­lungs­ori­en­tiert, direkt umsetz­bar

Meine Werte & Arbeits­weise 🌿
_ Impulse & Perspek­ti­ven: Denk­an­stöße, die Bewe­gung in Gedan­ken und Entschei­dun­gen brin­gen
_ Praxis & Umset­zung: Schritte, die sich direkt in den Arbeits­all­tag über­tra­gen lassen
_ Bewe­gung & Dyna­mik: Themen aktiv ange­hen – auch drau­ßen oder unter­wegs
_ Klar­heit & Ziel­ori­en­tie­rung: Metho­den klar struk­tu­riert, auf den Punkt und verständ­lich
_ Augen­höhe & Wert­schät­zung: offen, ehrlich und authen­tisch

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen, wenn Sie Führung, Team oder Karriere weiter­ent­wi­ckeln wollen – ich freue mich auf Ihre Nach­richt!

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