Was ist Change Management Coaching?

Change Manage­ment Coaching unter­stützt dich dabei, orga­ni­sa­tio­nale Verän­de­rungs­pro­zesse erfolg­reich zu planen, zu steu­ern und umzu­set­zen. Die Themen umfas­sen Verän­de­rungs­stra­te­gien, Stake­hol­­der-Mana­ge­­ment, Kommu­ni­ka­tion in Verän­de­rungs­pro­zes­sen und Wider­stands­ma­nage­ment. Du lernst, Mitar­bei­ter durch Trans­for­ma­tio­nen zu führen, Change-Road­­maps zu entwi­ckeln und die Akzep­tanz für Neue­run­gen zu schaf­fen. Weitere Schwer­punkte sind Kultur­wan­del, digi­tale Trans­for­ma­tion, Fusio­nen & Akqui­si­tio­nen sowie die nach­hal­tige Veran­ke­rung von Verän­de­run­gen in der Orga­ni­sa­tion.

Für wen ist Change Management Coaching geeignet?

Change Manage­ment Coaching rich­tet sich an Führungs­kräfte und Change Mana­ger, die komplexe Trans­for­ma­ti­ons­pro­zesse leiten, Projekt­ma­na­ger in Reor­ga­ni­sa­ti­ons­pro­jek­ten sowie HR-Veran­t­­wor­t­­li­che bei struk­tu­rel­len Verän­de­run­gen. Es eignet sich für Perso­nen, die Unter­neh­mens­fu­sio­nen beglei­ten, digi­tale Trans­for­ma­tio­nen voran­trei­ben oder Kultur­ver­än­de­run­gen initi­ie­ren. Beson­ders profi­tie­ren Führungs­kräfte, die ihre Change-Leader­­ship-Kompe­­ten­­zen ausbauen und lernen möch­ten, wie sie Teams erfolg­reich durch orga­ni­sa­tio­nale Verän­de­run­gen navi­gie­ren.

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