Was ist Coaching für Organisationsentwicklung?
Coaching für Organisationsentwicklung unterstützt dich dabei, Veränderungsprozesse in Unternehmen erfolgreich zu gestalten und zu begleiten. Die Themen umfassen Change Management und Transformationsprozesse, Kulturwandel und Werteentwicklung, Teamentwicklung und Kollaboration und Führung in Veränderung. Du lernst, Widerstände zu verstehen und zu überwinden, alle Beteiligten in den Wandel einzubeziehen und nachhaltige Veränderungen zu implementieren. Weitere Schwerpunkte sind die Entwicklung agiler Arbeitsweisen, Kommunikationsstrategien für Veränderungsprojekte, Aufbau von Veränderungskompetenzen und die Integration neuer Strukturen und Prozesse.
Für wen ist Coaching für Organisationsentwicklung geeignet?
Dieses Coaching richtet sich an Führungskräfte und Change Agents, die Veränderungsprozesse in ihren Organisationen vorantreiben möchten, sowie an HR-Verantwortliche und interne Berater, die ihre Change-Kompetenzen stärken wollen. Es eignet sich für Unternehmen in Transformationsphasen, bei Fusionen, Umstrukturierungen oder Digitalisierungsprojekten. Besonders profitieren Projektleiter großer Veränderungsvorhaben, Geschäftsführer bei Kulturwandel-Initiativen und Teams, die neue Arbeitsweisen einführen möchten. Auch externe Berater, die ihre Organisationsentwicklungs-Expertise ausbauen wollen, und alle, die als Multiplikatoren des Wandels fungieren, finden hier spezialisierte Unterstützung.